前微软员工披露唐骏鲜为人知的内幕(zz)

前微软员工披露唐骏鲜为人知的内幕(zz)

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2010-07-06 22:25:52 来自: 苏仁(I will&should be busy,for long)我来818唐骏。唐骏乃厚黑高手。这个人属于那种自奉清高而道德败坏的货色。话说得很

动听，但是全都是假大虚空，压榨又特别狠，演讲时做痛苦万分状，脸都皱起来啦。此

人在厚黑学造诣匪浅，尤其是厚字的功力很深，多肉麻，多违心的话都说得出来。口头

禅是：你们都是最好的员工，我太爱你们啦。讲完必定要大家合唱“真心英雄”，还要

大家热切的围绕在他周围，做和谐状。如果谁不参与这一套恶心的仪式，则会遭到排挤



　　唐骏的绝招说难听点是职务行贿。也就是免费给一些美国的部门干活。美国技术支

持部门拿出来一些技术支持的活给中国的技术支持中心，指定了多少名额的人来完成这

些事情。唐骏拼命压榨，只用一半的人就做完了。剩下的名额被他用来向Lxx Mxx，Mxx

Rxx，以及一些其它的美国人去示好。凡是反对这种做法的，都被他搞掉。后来这个还挺

奏效，其实什么微软亚洲技术中心，全球技术中心就是个技术支持中心。为了看上去好

看，甚至把美罗大厦的24楼封为总部，其它楼层算是分部，真是滑天下之大稽。主要是

用来骗骗刚毕业的大学生，给大家一个貌似有职业发展前途的印象。毕业于西安交大的

G某，在大会上被唐骏感动，发言的时候把唐骏说得就像再生父母一样，哭得个稀里哗啦

的，太傻冒了。好像放弃了剑桥大学的Offer，当了唐骏的秘书之一。

　　

　　　　后来唐骏终于挣得了足够的政治资本，被Mxx Rxx推荐到了微软中国，没干多久

就完蛋了。唐骏拿这个作为吹牛资本很久了，其实也只是一个很低级的大陆地区销售的

头的职务，都管不到市场，服务等部门。而且才上任几个月就被Steve Ballmer骂下来，

斥之为一点也不懂销售，然后就一直赖着不走，每天也不上班。就会说，我太爱这家公

司啦，我一定不会走的，后来要到了Package还不够，才40来岁又要了退休待遇，这个已

经是脸皮厚到极点了。可是最令人抓狂的是，他最后居然又要到了一个“微软中国名誉

总裁”，我也不知道谁封的，所以说他独得厚字。实际上，这是微软通过中国部的一个

部门副总裁发的鼓励奖，级别远远没有他自己说的高。

　　

　　　　至于地震捐款，唐骏拿出来一块劳力士手表拍卖，他竟然说是啤酒盖子送给他

的手表。这个手表每年都有好多表现好的员工会拿到，即使最底层的销售或者工程师也

能拿到，是Golden Circle Club（算是一种优秀员工吧）的纪念品，他倒真好意思拿出

来吹牛。就唐骏最鼎盛时候负责的业务规模，在微软全球可能也占不到0.5%。一直到他

都离开盛大了，还整天拿微软说事，说明这几年也真没啥出息。

　　

　　　　上次我看到新闻上有阜阳的县委书记搞了阅兵式，检阅了警察，城管等人。我

不由得想起唐骏。中国人的劣根性，在他的身上表现得淋漓尽致。

　　

　　唐骏吹牛的资本还有几个经典案例:

　　　　1. 所谓的4大发明，分别是卡拉OK计分机，配对机，大头贴，以及唐氏开发模

式

　　　　2. 12岁在冬天冰冷的河水里面搬砖头

　　

　　第一个牛皮现在被证明是假的。如果把唐骏的所有自述的时间加起来，那是牛头不

对马嘴。唐骏说该技术被卖给三星。

　　

　　 但是网上搜索专利库，发现卡拉OK计分的专利属于下面两个人，而且都申请了美国

专利，国际专利等等。唐骏的专利在哪里？其它的两个实物发明连专利都不知道怎么搜

。

　　　　 http://www.patentstorm.us/patents/5719344/description.html

　　　　 http://www.patentstorm.us/patents/5889224/claims.html

　　且慢，唐骏在后来的采访中又说了，当年我不太懂去靠专利赚钱，所以我只是技术

的原创者。OK，这下死无对证了。

　　

　　　　至于实现了中英文同步开发的唐氏开发模式，又是一个死无对证的吹牛。其实

唐骏从来没有表现出来他也懂技术。

　　

　　唐骏声称他 “拿到了加州理工学院的计算机科学博士学位”，但唐骏这完全是造假

的，加州理工学院非常小，其计算机科学校友的全部名单 (http://www.cs.caltech.edu/cspeople/alumni.html

)，里面根本就没有唐骏的名字。

　　

　　　第二个牛皮后来发展到8岁就为将来娶媳妇造了一座房子。

　　据说当初唐骏就在日本拿到过一个硕士，博士是他自己吹出来的，包装自己用，唐

骏在微软只是个小人物，微软用他主要是用他来管刚毕业的大学生的（上海的技术中心-

就是客户服务），用不着什么高学位。一个谎话说十几年，慢慢的总有人信了！

　　

　　记得那时候网上有专访TJ的文章,就说到是他在美国期间开发的一套什么语音软件什

么的,对微软贡献很大,不过真没看出来他哪个地方懂技术,另外去盛大后,业界一直说是

盛大看重他在华尔街和那些投资家的关系,真真假假,假假真真

　　

　　唐骏就是个垃圾， 规定进他的办公室不能转身出来，要面对他倒着退出来。

　　

　　盛大员工一直不喜欢TJ这个人,感觉就是个三姓家奴,整天就会炒作自己,也没见做出

什么业绩,到盛大的时候新闻炒的多厉害,结果现在盛大连个屁都不是

唐骏如何巧妙利用微软人事漏洞，造假博士学位 ---微软员工继续爆料

　　　　

　　　　唐骏刚入微软的时候，没有提到自己的博士学位，他一开始应聘的是一个技术

职位，简历上没有提到加州理工博士。他最早应聘的简历我看过。要知道，如果是加州

理工博士，我们这里应聘的职位要高很多。加州理工博士毕业到微软当普通程序员，像

唐骏说的，是不太可能的。微软不是唯学历论，但是，还是讲人尽其才。顶级名校博士

不可能拿来做初级工作。

　　　　

　　　　后来我听说唐骏来微软工作一般，但是很早去了中国。中国市场那个时候远远

没有现在这么热。许多在美国干的不错的中国人不愿意回去。唐骏抓住了这个机会，是

有眼光的。

　　　　

　　　　但是，后来我看到唐骏说他是加州理工博士，还是蛮惊讶的。因为，我记得非

常清楚，他的第一份申请进入微软的简历没有。后来一想，明白了。这是唐骏在利用微

软的制度漏洞。

　　　　

　　　　微软人事部在刚刚招收员工的时候，要进行学历核实。造假的一律不招。所以

，唐骏在这个时候不敢造假。老老实实说了自己是个日本的硕士。但是，进了微软，在

内部流动，寻找外派机会，人事部一般不会再去核实。因为造假的毕竟是极少数。美国

大公司的人事制度，都防君子不防小人。唐骏应当就是钻了这个空子。进了微软以后，

内部调动，比方到中国去，再填写简历的时候，他偷偷给自己加了一个加州理工博士，

开始包装自己。反正人事部不查。大家对微软又很相信。而且，给人家一个假象，就是

他的博士一定不会假，因为大家都会以为，微软核实过了嘛。实际上这是一个障眼法。

对唐骏成功方程式测试题的标准答案，以及答题要点

　　

　　学会唐骏实际上说容易也很容易，只要你能够克服心理障碍，努力修炼，一下就是

一个简单测试，看看你的差距还有多少。

　　

　　如果你在下面的问答中有两个以上不是，对不起，还是老老实实打工。如果你的回

答都是肯定的，恭喜你，你可以成为一个象唐骏一样成功的人：

　　

　　1）如果你从来没有上过一天美国的名校，比方加州理工，你敢不敢对招聘你的雇主

说你加州理工博士毕业？哪怕是面对象微软一样的公司。

　　

　　正确答案，是。因为你应当有足够的信心每个公司的制度都是有漏洞的，总有机会

，他们会漏了查该查的东西。

　　

　　2）如果你因为业绩不彰被勒令辞职，您会不会把这件事包装成光荣退休。如果公司

给过你一个鼓励奖，您是不是能够把它包装成一个终生荣誉总裁头衔，哪怕这个头衔辞

退您的公司上下谁都没有听说过？

　　

　　正确答案，是。因为你应当有足够定力相信中国的媒体真的会相信你，因为他们真

的很懒很傻很单纯。只要他们相信你就会千篇一律重复传播。德国著名的老戈博士的名

言就马上起作用了。记得吗，什么重复一千遍就成为真理。这里重复何止会一百万遍。

　　

　　3） 如果你到了新的公司，显示出您根本不能领导团队，您是不是马上能够到处告

诉别人您的英明和能力，公司CEO或者董事长是个傻瓜，做了错误决定，却压着你不听你

？所以你手脚捆住了。

　　

　　正确答案：是。你要及早未雨绸缪。因为你的能力不行。所以每一次到一个新岗位

就是被戳穿最后被劝退请走的循环重新开始。但是你有信心，你一定能把这一次赶走的

过程包装成为又一次向人生高峰迈进的过程。